Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců sehrávají významnou roli pro další vývoj, perspektivu i prosperitu každé firmy. To může potvrdit také majitelka vzdělávací a poradenské společnosti Centrum andragogiky, PhDr. Marie Jírů: „Investice do rozvoje zaměstnanců nepřinášejí výsledky zpravidla hned, spíše s mírným časovým odstupem. Je to přirozené, protože po první fázi, kterou je získání nových znalostí a dovedností, nastává fáze zkoušení, aplikování získaného do vlastní práce.“
Je stále mnoho firem, které neví, že zvýšení odbornosti jejich zaměstnanců nemusí být pro firmu téměř žádnou finanční zátěží. Na vzdělávání zaměstnanců lze získat peníze z ESF, konkrétně z nového Operačního programu Zaměstnanost. Centrum andragogiky se angažuje i v této oblasti a pomáhá firmám se získáním peněz z ESF na různé oblasti vzdělávání. Vzdělávací akce Centra andragogiky probíhají buď „in house“ to znamená přímo u zákazníka, nebo na specializovaných pracovištích v rámci celé republiky. Školí se také v novém supermoderním školicím středisku Centra andragogiky v Hradci Králové. Centrum andragogiky rádo proškolí i Vaši firmu.
OP Zaměstnanost 2014 – 2020
Zhruba 70 miliard korun bude rozděleno v rámci Programu Zaměstnanost. Operační program vymezuje čtyři základní prioritní osy.
- Prioritní osa 1: Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly
- Prioritní osa 2: Sociální začleňování a boj s chudobou
- Prioritní osa 3: Sociální inovace a mezinárodní spolupráce
- Prioritní osa 4: Efektivní veřejná správa
Pro vzdělávání zaměstnanců je určena Prioritní osa 1, Investiční priorita 1.3, jejímž cílem je pomoc pracovníkům, podnikům a podnikatelům přizpůsobovat se změnám.
AKTUÁLNÍ VÝZVY
Výzva č. 97 OPZ – Podnikové vzdělávání zaměstnanců II
Kdo může žádat o dotaci
- obchodní korporace, OSVČ se zaměstnanci
- státní podniky, právnické osoby vykonávající podnikatelskou činnost zřízené zvláštním zákonem
Cílová skupina
- zaměstnanci – osoby, které jsou v pracovněprávním nebo obdobném vztahu k organizaci žadatele s výjimkou osob zaměstnaných na dohodu o provedení práce
Podporované aktivity
- další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli
- podporované oblasti vzdělávání: obecné IT, měkké a manažerské dovednosti, jazykové vzdělávání, specializované IT, účetní, ekonomické a právní kurzy, technické a jiné odborné vzdělávání, interní lektor
- je možné realizovat akreditované i neakreditované kurzy
Základní podmínky financování
- podpora je řešena formou zjednodušeného vykazování jednotkových nákladů (osobohodina) – jednotka je stanovena v předem stanovené výši a nebude dále upravována dle skutečných nákladů příjemce
Režim podpory
- v režimu de minimis: 85% bez ohledu na velikost podniku (15% spoluúčast žadatele)
- v režimu blokové výjimky: 50 – 70% výše podpory dle velikosti podniku (50% – 30% spoluúčast žadatele)
Výše rozpočtu
- min. 500 000 Kč
- max. 10 000 000 Kč
Místo realizace projektu
- projekt je možné realizovat na území ČR bez hl. m. Prahy
- je možné realizovat i školení zaměstnanců s výkonem práce v Praze, a to v případě, proběhne-li školení mimo území hl. m. Prahy
Délka realizace projektu
- max. 24 měsíců
Datum vyhlášení výzvy
- termín vyhlášení výzvy: 15.03.2019
- termín ukončení příjmu žádostí: 15.05.2019
Další informace
- jedná se o poslední výzvu na podnikové vzdělávání zaměstnanců v aktuálním operačním období
- tato výzva podporuje i komplexní vzdělávání v oblasti měkkých a manažerských
dovedností (na rozdíl od programu – Povez II) - školení lze orientovat i na aspekty nových forem práce v rámci Průmyslu 4.0
OP Zaměstnanost (ESF): POVEZ II
- Dotační program navazuje na programy typu Vzdělávejte se pro růst! či POVEZ
- Dotační program je spravován opět jednotlivými krajskými pobočkami ÚP
- Další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli
- Zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce
- Celá ČR mimo hl. m. Prahy
Žadatelé:
- zaměstnavatelé – obchodní korporace, OSVČ, státní podniky,
- OSVČ (FO bez zaměstnanců),
- NNO.
- CS: stávající a potencionální zaměstnanci
- Nenároková podpora, o poskytnutí rozhoduje krajská pobočka ÚP
- Příspěvek je poskytován v režimu veřejné podpory na základě „blokové výjimky“ nebo v režimu podpory „de minimis“
- 15% spoluúčast žadatele na vzdělávací aktivitě
- Doba realizace maximálně 18 měsíců
- Vzdělávání nutné zahájit do 6 měsíců od schválení žádosti
- Žadatel může čerpat maximálně 500.000 Kč měsíčně
- Do vzdělávací aktivity se mohou zapojit zaměstnanci v pracovním poměru (DPP a DPČ nelze) nebo potenciální zaměstnanci
- Zpracování žádosti (1 žádost = 1 vzdělávací aktivita o stejném rozsahu vyučovacích hodin a stejné ceně pro všechny účastníky) v listinné podobě nebo elektronicky prostřednictvím datové schránky (+ elektronické verze formulářů)
- Provozovny ve více krajích = za každý kraj samostatná žádost
- Potvrzení bezdlužnosti (FÚ, CÚ, ČSSZ, zdravotní pojišťovny) – 30 dní
- Průzkum trhu
- V případě schválení:
- dokumentace k výběru dodavatele,
- vstupní dotazník pro účastníky.
- Maximální mzdový příspěvek za hodinu je 198 Kč
- Refundace mezd se poskytuje měsíčně zpětně na základě předloženého vyúčtování a evidence docházky
- Náklady na vzdělávací aktivitu budou proplaceny ex post
- Bodové zvýhodnění zaměstnanců ve věku 54+
Kontaktujte nás a zjistěte, jakým způsobem byste mohli využít dotace z evropských fondů.