Registrační číslo projektu: CZ.1.07/3.2.11/02.0039
Realizátor projektu: Centrum andragogiky, s.r.o.
Poskytovatel dotace: Středočeský kraj – Výzva č. 2 pro grantové projekty
Oblast podpory: 3.2 – Podpora nabídky dalšího vzdělávání
Název operačního programu: OP Vzdělávání pro konkurenceschopnost
Doba trvání: květen 2013 až červenec 2014
Místo realizace: Středočeský kraj
Stručný popis:
Projekt je zaměřen na tvorbu a pilotní ověření dvou nových vzdělávacích programů z oblasti personalistiky. Jedná se o programy, které účastníky dalšího vzdělávání ze Středočeského kraje připravují pro získání profesních kvalifikací podle Národní soustavy kvalifikací (NSK) ve smyslu zákona č. 176/2009 Sb. Bude realizována prezenční výuka, budou vytvořeny vzdělávací materiály a podpůrné e-lerningové kurzy. Projekt realizuje regionální pobočka Centra andragogiky se sídlem v Nymburce.
Cíle projektu:
Hlavním cílem projektu je rozšířit a prohloubit nabídku dalšího vzdělávání prostřednictvím vytvoření dvou nových vzdělávacích programů pro profesi Personalista, které vychází z analýzy vzdělávacích potřeb zaměstnavatelů ve Středočeském kraji.
Jedná se o tyto vzdělávací programy v NSK:
- Specialista náboru, přijímání a uvolňování zaměstnanců (kód: 62-013-R),
- Specialista vzdělávání a rozvoje zaměstnanců (kód: 62-014-R).
Dílčí cíle projektu:
- vytvoření vzdělávacích textů ke dvěma vzdělávacím programům,
- vytvoření dvou podpůrných e-learningových kurzů,
- pilotní ověření nových vzdělávacích programů na vzorku 24 osob z různých firem Středočeského kraje,
- vyškolení tří lektorů pro práci autorizované osoby.
- V průběhu projektu bude podána žádost na MŠMT, aby nám byla udělena akreditace autorizované osoby podle zákona č. 179/2006 Sb., o ověřování a uznávání výsledků dalšího vzdělávání.
Výstupy projektu:
Účastníci vzdělávacích programů budou lépe zaměstnatelní a zvýší se jejich konkurenceschopnost na trhu práce.
Úspěšní absolventi se budou moci přihlásit ke zkoušce u autorizované osoby a získat certifikát profesní kvalifikace.
Co se naučí účastníci vzdělávacích programů:
- orientovat se v personální firemní strategii a personálním plánování,
- vhodně používat základní metody vzdělávání zaměstnanců,
- rozpoznat kvalitu vzdělávacích nabídek na trhu dalšího profesního vzdělávání,
- připravit a úspěšně realizovat, vyhodnotit vzdělávací akci,
- plánovat kariéru zaměstnanců,
- sestavovat kompetenční modely zaměstnanců,
- aplikovat talent management ve firmě,
- vytipovat klíčové zkušenosti pro jednotlivé zaměstnance,
- hodnotit systém organizace vzdělávacích aktivit,
- rozumět dotazníkům zpětné vazby a používat je k průběžnému hodnocení,
- vytvořit analýzu pracovních míst,
- sestavit jednotlivé popisy pracovní míst a potřebné kompetenční požadavky,
- aplikovat různé metody náboru zaměstnanců,
- správě připravovat a realizovat výběrová řízení,
- hodnotit úspěšnost a efektivitu výběrových řízení,
- zajistit proces přijímání a propouštění pracovníků,
- nastavit proces adaptace nových zaměstnanců,
- správně používat základní pracovně-právní normy.
Kontakty:
Manažer projektu
Mgr. Jaromír Šalek
mobil: +420 774 695 274
e-mail: jaromir@centrumandragogiky.cz